Tipps für eine erfolgreiche Beförderung

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Willst du in deiner Karriere vorankommen, aber weißt nicht wie? Diese 5 Tipps werden dir helfen, deine Beförderung zu erreichen.

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Tipp 1: Aktiv um die Beförderung bemühen

Oft denken Mitarbeiter, dass Beförderungen allein in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen. Das ist jedoch nicht der Fall! Es ist wichtig, dem Arbeitgeber offen zu zeigen, dass man an einer Beförderung interessiert ist, um im Blickfeld zu bleiben. Passiv zu warten und heimlich auf eine Beförderung zu hoffen, ist kontraproduktiv, genauso wie zu aufdringliches Verhalten.

Tipp 2: Soft Skills und Netzwerk pflegen

Neben fachlichen Fähigkeiten sind soziale Kompetenzen immer wichtiger für eine Beförderung. Es ist entscheidend, offen und kommunikativ zu sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Ein gutes Verhältnis zu verschiedenen Abteilungen im Unternehmen kann die Chancen auf eine Beförderung erhöhen.

Tipp 3: Alternativen in Betracht ziehen

Eine Beförderung kann schnell erfolgen, aber auch viel Zeit in Anspruch nehmen, abhängig von der Unternehmensstruktur. Dennoch sollten persönliche Ziele nicht vernachlässigt werden, da der Arbeitsmarkt viele alternative Karrieremöglichkeiten bietet. Ein Jobwechsel kann unter Umständen finanziell lohnender sein.

Tipp 4: Weiterbildung

Eine Beförderung erfordert Fachwissen, daher ist kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar. Dies kann durch interne Schulungen oder externe Programme erfolgen. Es wird beim Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck hinterlassen und die Chancen auf eine Beförderung erhöhen. Expertenwissen ist gefragt und wertet die eigene Position im Unternehmen auf.

Tipp 5: Mit den Konsequenzen umgehen

Beruflicher Erfolg hat positive, aber auch negative Seiten, die nicht außer Acht gelassen werden sollten. Beziehungen im Unternehmen können sich verändern, und mit einer Beförderung können Neid und Konkurrenzdenken entstehen. Die zusätzliche Belastung durch mehr Verantwortung und Arbeit sollte nicht unterschätzt werden. Als neuer Chef ist es wichtig, bestimmte Dinge zu beachten, um bei den Mitarbeitern gut anzukommen. Eine offene und lockere Körpersprache vermittelt Offenheit und Wertschätzung und verbessert das Arbeitsklima. Zudem ist es wichtig, zu den eigenen Fehlern zu stehen und eine ausgewogene Balance zwischen Kritik und Lob zu finden.

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